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上海全方位推进国资国企分类改革
2016.08.02 点击量:

??????? 上港集团全员持股顺利完成,这个竞争类型的▓企业有2万名员工,其中1.6万名参与持股,成为上海又一个通过增发实现全员持股的▓国有企业;而承担公共服务的▓上海久事(集团)有限企业则采取完全不同的▓改革路径,由传统的▓全民所有制企业整体改制为国有独资企业……对不同类型的▓企业,采用不同的▓改革方法,实行分类改革,正是□□上海国资国企改革进行的▓探索。

??????? 为实现上海国有企业做大做强的▓目标,2013年12月17日,上海率先发布首个地方国资国企改革方案,共20条,拉开了新一轮国企改革的▓序幕。上海将国企分为竞争类、功能类、公共服务、混合型4种类别,综合考虑国有企业承担的▓政治、经济和社会责任,根据企业的▓产业特征、行业特点、股权结构和发展阶段,制定不同的▓责任、改革目标、考核以及激励措施,分类改革。

??????? 竞争类企业,以公众企业为主要实现形式,积极推进整体上市或核心业务资产上市,稳妥发展混合所有制经济;功能类企业,运用市场机制,促进公共资源配置市场化;公共服务类企业,进一步理顺与政府关系,探索“政府购买服务+特许经营”等市场化运营模式,使公共服务效率不断提高。

??????? 因为目标与路径不同,不同企业的▓考核也各不相同。竞争类企业,重点考核股东价值、主业发展、持续能力。功能类企业,以完成战略任务或重大专项任务为主要目标,兼顾经济效益,努力成为城市功能区域投资开发、重大项目建设中富有效率的▓投资和运营企业。公共服务类企业,以确保城市正常运行和稳定、实现社会效益为主要目标,努力成为社会效益与经济效益有机统一的▓服务质量领先企业。对混合型企业,重点做好跨类业务的▓分别认定、分业核算和分类考核,2015年,上海对14家企业42项跨类业务进行了认定,并实行分业考核。

??????? 不同的▓考核,不同的▓激励。上海按照“基本年薪+绩效年薪+任期激励收入”的▓薪酬结构,对不同类型企业确定不同的▓基薪调节倍数、绩效年薪调节系数。上海国企改革呈现一司一策的▓局面,并在职业经理人选拔、管理和技术团队股权激励以及深化全员持股等问题上进行探索。为激励创新,上海对处于充分竞争性领域的▓混合所有制企业,在专业性较强的▓岗位试点职业经理人制度;对实施混合所有制改革的▓科研院所,探索员工持股;对高新技术企业,实施限制性股票、股票期权等中长期激励。实行“激励基金+个人购股”计划,企业用于激励股权总额可达实收资本的▓10%。

??????? 经过两年多的▓努力,上海先后完成绿地集团、现代设计集团、上海城建、华谊集团整体上市。上海计划在2016年底基本完成市国资委系统企业集团企业制改革。(来源:人民日报)
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